Ce trebuie făcut atunci când un angajat refuză să îndeplinească o sarcină?

Spuneți, nu întrebați, angajatului că îi atribuiți o anumită sarcină. Când angajatul continuă să refuze, declarați ferm că veți avea nevoie de acel angajat să se ocupe de muncă pentru dvs. Dacă pur și simplu nu finalizează sarcina, documentează comportamentul și emite un avertisment scris.

1. Poate un angajat să refuze să facă o sarcină??
2. Poate un angajator să te oblige să faci ceva ce nu vrei să faci?
3. Pot fi concediat pentru că refuz să fac ceva care nu este în fișa postului meu??
4. Ce este ilegal să facă angajatorii?
5. Îmi pot da în judecată angajatorul pentru comportament neetic?
6. Pot fi concediat pentru că refuz să fac ceva nesigur?
7. Poate un angajat să refuze să îndeplinească sarcini în afara fișei postului său??
8. Trebuie să fac ceva care nu este în fișa postului meu?

Poate un angajat să refuze să facă o sarcină??

Un angajat are dreptul legal de a refuza orice cerere care este ilegală într-un fel, de ex.g. răsturnarea muștei. Notă. De asemenea, pot refuza în mod legal orice sarcină care pune în pericol sănătatea și siguranța lor (sau a altora). ... În egală măsură, este posibil să fi primit instruire, dar să nu fi înțeles suficient pentru a fi competenți în sarcina pe care doriți să o îndeplinească.

Poate un angajator să te oblige să faci ceva ce nu vrei să faci?

Dacă angajatorul dvs. vă cere să finalizați o sarcină neetică sau ilegală, este posibil ca aceasta să încalce o politică publică. Ca rezultat, acest lucru ar însemna că este ilegal ca angajatorul să te concedieze pentru că a refuzat să îndeplinească această sarcină.

Pot fi concediat pentru că refuz să fac ceva care nu este în fișa postului meu??

Da, puteți fi concediat pentru că refuzați să faceți ceva care nu este în fișa postului dvs. Este un mit că au nevoie de un motiv bun pentru a te concedia. Angajatorii pot ocoli asta cu ușurință. Dacă vor să te concedieze, pot.

Ce este ilegal să facă angajatorii?

Misiuni de locuri de muncă & Promoții

Este ilegal ca un angajator să ia decizii cu privire la atribuirea de locuri de muncă și la promovări pe baza rasei, culorii, religiei, sexului unui angajat (inclusiv identitatea de gen, orientarea sexuală și sarcina), originea națională, vârsta (40 sau mai mare), dizabilități sau genetice. informație.

Îmi pot da în judecată angajatorul pentru comportament neetic?

Angajații au dreptul de a da în judecată angajatorii care îi determină să încalce legile de stat și federale. Angajarea într-un comportament ilegal nu numai că va lăsa angajatorul răspunzător, ci vă poate lăsa și pe dvs. Vă puteți da în judecată angajatorul dacă sunteți presat să faceți declarații false și înșelătoare.

Pot fi concediat pentru că refuz să fac ceva nesigur?

Cu excepția cazului în care angajatorul poate dovedi că condițiile la locul de muncă sau îndatoririle de muncă sunt sigure, îi este interzis să concedieze un lucrător pentru că a refuzat să facă munca periculoasă.

Poate un angajat să refuze să îndeplinească sarcini în afara fișei postului său??

El a spus că un angajator poate instrui un angajat să îndeplinească sarcini care se presupune că nu intră în fișa postului său, în funcție de: ... Natura sarcinii de îndeplinit, Circumstanțele în care este dată instrucțiunea și. Cerințele operaționale ale angajatorului.

Trebuie să fac ceva care nu este în fișa postului meu?

În cele mai multe cazuri, o fișă a postului – spre deosebire de un contract de muncă – nu este un document obligatoriu din punct de vedere juridic. Vi se poate cere să vă asumați alte sarcini, dacă acestea sunt rezonabile. Cu toate acestea, dacă ceea ce faceți într-adevăr nu corespunde așteptărilor dvs. și credeți că angajatorul dvs. v-a indus în eroare în mod deliberat, solicitați sfaturi juridice.