Quickcomputerstips
Atâta timp cât angajații respectă necesitatea monitorizării, este complet în regulă și poate fi aliniată cu cultura organizațională a unei companii.
- Monitorizează munca unui angajat pe un computer?
- Angajatorii ar trebui să urmărească activitatea pe computer a angajaților?
- Ar trebui să li se permită locurilor de muncă să-și monitorizeze angajații activitățile de calcul fără știrea acestora?
- Care este activitatea de monitorizare a muncii?
- Monitorizarea muncii unui angajat pe computer este considerată o activitate lipsită de etică?
- De ce angajatorii ar trebui să monitorizeze angajații?
- De ce ar trebui să fie monitorizați angajații?
- Angajatorii pot monitoriza angajații?
- Ce nu pot face angajatorii în mod legal pentru a-și monitoriza angajații?
- Cum monitorizezi angajații la locul de muncă?
- Ce face software-ul de monitorizare a angajaților?
- Monitorizarea și supravegherea sunt aceleași?
- Care sunt unele activități majore la locul de muncă care sunt monitorizate de organizație?
Monitorizează munca unui angajat pe un computer?
da. In U.S., este legal ca angajatorii să monitorizeze conținutul ecranului și tastele tastate pe oră pe un computer de serviciu. O regulă de bază este să rețineți că orice face un angajat pe computerul său de lucru poate fi accesat de către angajator, mai ales dacă există o politică clară și documentată la locul de muncă.
Angajatorii ar trebui să urmărească activitatea pe computer a angajaților?
Monitorizarea activității pe internet poate ajuta la prevenirea violenței la locul de muncă. ... Prin monitorizarea acestor tipuri de schimburi, angajatorii pot interveni înainte ca situația să devină violență. Ca rezultat, monitorizarea poate crea, de asemenea, un mediu mai sigur pentru trecătorii nevinovați care nu sunt implicați direct în conflict.
Ar trebui să li se permită locurilor de muncă să-și monitorizeze angajații activitățile de calcul fără știrea acestora?
Depinde de țară și de stat. Conform legii federale din SUA, angajatorii au dreptul de a-și monitoriza angajații în timp ce își îndeplinesc sarcinile. Nu există o lege federală în SUA care să impună angajatorilor să-și notifice personalul că sunt monitorizați.
Care este activitatea de monitorizare a muncii?
Monitorizarea este într-o oarecare măsură o parte de rutină a relației angajator/angajat. Ca regulă generală, atunci când angajatorii intenționează să monitorizeze activitățile personalului, aceștia ar trebui să se consulte cu sindicatele sau cu personalul și să-i informeze cu privire la măsurile de monitorizare pe care intenționează să le introducă. ...
Monitorizarea muncii unui angajat pe computer este considerată o activitate lipsită de etică?
Practica de monitorizare numărul unu care este considerată lipsită de etică și, în majoritatea cazurilor, chiar ilegală, este monitorizarea angajaților fără știrea sau acordul acestora. ... Pentru a evita acest lucru, asigurați-vă întotdeauna că angajații dvs. sunt la curent cu software-ul de monitorizare a angajaților.
De ce angajatorii ar trebui să monitorizeze angajații?
Folosind software de monitorizare, companiile își pot evalua afacerea și pot descoperi punctele slabe. Punctele slabe ar putea fi angajații, procesele, structura corporativă, instrumentele utilizate, abilitățile și resursele de afaceri. Aceste defecte pot fi găsite în datele de afaceri care sunt preluate și pot fi folosite pentru a îmbunătăți în continuare afacerea.
De ce ar trebui să fie monitorizați angajații?
Previne accesul neautorizat O altă modalitate prin care monitorizarea angajaților poate ajuta la întărirea securității este să ținem un ochi pe cine accesează ce. Indiferent dacă a fost făcut rău sau accidental, un software de monitorizare a angajaților va alerta angajatorii atunci când un utilizator accesează date pe care nu ar trebui să le facă.
Angajatorii pot monitoriza angajații?
În general, angajatorii au dreptul de a monitoriza utilizarea propriilor echipamente. ... O astfel de politică ar stabili că angajații nu ar trebui să aibă nicio așteptare de confidențialitate și că utilizarea informațiilor de către angajator poate fi pentru monitorizarea performanței, a conduitei și a securității la locul de muncă.
Ce nu pot face angajatorii în mod legal pentru a-și monitoriza angajații?
Angajatorilor le este interzis să folosească monitorizarea locului de muncă pentru a interfera, a restrânge sau a intimida angajații care își exercită drepturile protejate de lege. De exemplu, înregistrarea video a angajaților care se angajează în activități protejate sau instalarea de supraveghere în zonele de pauză poate încălca legea.
Cum monitorizezi angajații la locul de muncă?
Cheia pentru a vă păstra monitorizarea legală este să includeți o politică pentru computer și e-mail în manualul angajatului. Ar trebui să precizeze în mod clar că angajații nu au așteptări de confidențialitate în timp ce folosesc resursele companiei. Angajații ar trebui să examineze manualul și să semneze un formular de confirmare la prima angajare.
Ce face software-ul de monitorizare a angajaților?
Software-ul de monitorizare a angajaților este un mijloc de monitorizare a angajaților și permite administratorilor companiei să monitorizeze și să supravegheze toate computerele angajaților dintr-o locație centrală. În mod normal, este implementat într-o rețea de afaceri și permite vizualizarea ușoară a jurnalelor centralizate prin intermediul unui computer central în rețea.
Monitorizarea și supravegherea sunt aceleași?
Monitorizarea este un termen general care se referă la observarea sistematică, continuă și activă sau pasivă a unor persoane, locuri, lucruri sau procese. ... Supravegherea este monitorizarea direcționată a persoanelor suspectate de comiterea de infracțiuni sau alte fapte civile.
Care sunt unele activități majore la locul de muncă care sunt monitorizate de organizație?
Unele dintre cele mai frecvent utilizate sunt monitorizarea computerului, care măsoară viteza și acuratețea tastei angajatului; supraveghere video, care detectează furtul angajaților, jocul și siguranța; spionajul, care folosește tehnici detective, atunci când există activitate suspectă la locul de muncă; interceptări și interceptări telefonice, care ...
